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Para quem está em busca de uma oportunidade de trabalho ou de reposicionamento no mercado, mais de 4h de conteúdo foram gerados nesta semana com dicas desde a criação dos currículos até o comportamento avaliado pelos recrutadores durante as entrevistas. Todos os painéis promovidos no Acii Indica foram transmitidos no canal da Associação Empresarial de Içara no YouTube, onde seguem disponíveis para a preparação dos candidatos que pretendem ser assertivos nos processos seletivos.
Ao todo, 230 vagas estão atualmente disponíveis no banco de talentos da Acii em aciicara-br.noticiascatarinenses.com. Porém, mais do que um feirão de empregos, o Acii Indica é uma capacitação que visa contribuir para que as empresas de Içara encontrem os melhores talentos e tenham uma equipe qualificada para o desenvolvimento dos negócios. Conforme os especialistas que fizeram parte da programação online, a observação destes talentos inicia já na apresentação que cada candidato faz de si e de suas habilidades. Mas vai além, pois também depende da sinergia de propósitos do profissional com a empresa.
Estruture o currículo para atrair as empresas
A recomendação da psicóloga, tecnóloga em Gestão de Pessoas, Scheila Giassi, do Grupo RAC, e da analista de desenvolvimento de Recursos Humanos, Josiane Henrique, da Librelato Implementos Rodoviários, é ter objetividade no currículo. Isto significa, por exemplo, a inclusão apenas das qualificações que estejam de acordo com a vaga pretendida. Portanto, nada de colocar cursos aleatórios que não condizem com a oportunidade. Além disso, é preciso ficar atento ainda aos meios de contato para que estejam atualizados e ter cuidado com o uso de apelidos que possam denegrir a imagem no endereço do e-mail utilizado.
Aumente as chances de ser chamado para a entrevista
Além de um currículo que tenha informações que sejam importantes a cada tipo de vaga, o recrutador Raphael Rezende, da mLabs, enaltece a necessidade do candidato conhecer a empresa. O posicionamento nas redes sociais também é importante, principalmente no LinkedIn com a geração de conteúdos que demonstrem a vontade de empreender dentro de uma organização e que aumentem a visibilidade na plataforma para as empresas que estão em busca de talentos.
Destaque-se na entrevista de emprego
As perguntas sobre o salário devem ficar por último, ok?. Conforme a assistente de recursos humanos, Greice Kely Bazani, do Castagneti Supermercados, e a psicóloga Rosimeri Vieira, da Conexão Consultoria, a pretensão salarial é um filtro importante, mas iniciar com esse assunto pode queimar o candidato devido ao foco financeiro. A indicação é demonstrar e buscar primeiro as oportunidades de crescimento que se pode obter. Logo, a vaga deve ser condizente ao perfil pessoal. É um fator que pode fazer diferença, inclusive na análise da naturalidade do comportamento durante a entrevista.
Atualize-se para crescer
E depois de ar pelo processo seletivo, é preciso se destacar também no ambiente de trabalho. Para a tabeliã Adriana Mara de Oliveira (presidente da ACII) e a gerente de Gestão de Pessoas da Sicredi Sul SC, Sabrina Pacheco, uma forma de mostrar interesse é buscar capacitação constante, pois oportunidades podem surgir para o crescimento interno e muitas organizações buscam lideranças que demonstram potencial de crescer. Ter tempo de empresa não é mais um fator primário. O destaque ocorre pelo que vai além do contratual.
